Entrades classificades amb: innovació

Nova intranet de la comunitat empresarial del parc

A partir d’avui 23 d’octubre,tots els empresaris del Parc poden accedir a la nova  intranet de serveis  del parc empresarial del Tecnocampus, amb nous serveis i oportunitats, essent una renovada i millorada eina de treball i de comunicació de la comunitat del Parc i de les empreses que en formen part.

Aquesta nova Intranet presenta una millorada arquitectura i usabilitat, serveis i recursos per les empreses i te per missió oferir una veritable oportunitat de generació de negoci i de posicionament en el parc, amb les empreses del parc i cap a fora del parc.

A part de l’accés al tradicional servei del helpdesk i de reserva de sales, el nou lloc ofereix dos grans apartats de continguts nous: el de Serveis, accés fàcil i directe als serveis del parc (manuals de funcionament dels recursos de comunicació i infraestructures; serveis empresarials, etc…);i per altre banda Comunitat Empresarial, accés a la veritable comunitat amb el directori de les empreses del parc i la nova eina d’administració del perfil que permetrà a cada empresa presentar les seves ofertes al Market Place virtual, connectat directament al Web del Tecnocampus;  connectar i cooperar amb els reptes d’altres empreses del parc;  apuntar-se a les activitats del club d’esports o demanar i agendar una presentació al Business Corner adreçat a les empreses del parc.

Esperem que aquest nou espai ens connecti a tots i faci de la comunitat del parc una veritable,  exclusiva  i innovadora experiència empresarial.

 

Premis Creatic, aposta per l’emprenedoria

Oberta la 15a edició dels premis Creatic de Tecnocampus que vol premiar la millor iniciativa empresarial en l’àmbit de les tecnologies i la innovació.

Si ets una persona emprenedora amb una idea de negoci relacionada amb la tecnologia i la innovació i vols posar-la en marxa o has constituït una empresa durant aquest any 2015 relacionada amb aquests àmbits, presenta el teu projecte! Tens temps fins el 13 d’octubre 2015.

Els premis són de 8.000 euros per a al primer classificat,  5.000 euros per al segon i 2.500 euros per al tercer.

A més, els tres guanyadors obtindran un 50% de bonificació durant el primer any d’estada a la Incubadora del Tecnocampus.

Aquests premis també reconeixen l’Emprenedoria Universitària del TecnoCampus, obert als alumnes universitaris dels graus o màsters de les seves escoles universitàries i del programa InnoEmprèn Universitari 2015 que presentin un projecte emprenedor i singular.  Aquest premi és de 500 euros i allotjament preferent a la Preincubadora TecnoCampus.

Tota la informació de les bases i requisits de presentació de projectes ho trobaràs clicant en premis Creatic

Igualment si vols més informació pots contactar mitjançant  creatic@tecnocampus.cat o telf.  +34 93 169 65 02

InnoEmprèn: Transformant idees trencadores en negocis potents

Es posa en marxa el programa InnoEmprèn, programa d’alt rendiment per a emprenedors/es, que transformarà la teva idea en una proposta de valor clara i diferenciada, concretada en un model de negoci coherent. T’ajudarà a  testejar la teva proposta de valor en contextos reals de mercat, de la mà de les metodologies de Customer Development i Lean StartUp, a més d’apropar-te a  experts i mentors que  juntament amb tu li donen cos al projecte.

El programa s’adreça a:

-Emprenedors/res que tenen una idea de negoci innovadora i/o de base tecnològica  amb aplicació a qualsevol mercat.

-Start Up de curt recorregut , amb model de negoci encara  en validació.

-Empreses  amb noves oportunitats de negoci  amb components d’innovació i/o tecnologia, per desenvolupar i validar.

Si vols participar el termini per presentar projecte és el 30 de juny 2014

LLiçons de lideratge al MIT

Fa unes setmanes El País Semanal publicava una entrevista amb Israel Ruiz vicepresident del MIT ( Massacchusetts Institute of Technology ) . Em van impactar molt les seves paraules, tant que vaig arrencar les pagines de la revista per rellegir-les i subratllar-les, feia molt temps que no feia algo semblant.

Que em va impactar?

  • La trajectòria d’un català de l’Hospitalet que en tan sols 12 anys ha arribat a ser el vicepresident d’una de les institucions amb mes talent i prestigi del mo
  • Israel Ruiz pot ser ara es el català amb mes possibilitats d’impactar en la educació i la innovació a nivell global.
  • Un líder que parla de valors i estratègies no habituals al nostre ecosistema,  quan li pregunten si tornaria al seu país diu que ni se lo planteja ja que no veu que aquí pogués desenvolupar projectes ambiciosos d’impacte internacional.

Aquests son els 7 pilars de la seva estratègia de lideratge.

1. Ambició.
Per avançar has de desenvolupar projectes d’impacte. “Somiant , igual no arribes on vols però et pot portar a un lloc millor “
2. Credibilitat
Liderar el canvi o fer evolucionar teva organització no es fàcil, el primer que necessites  es tenir credibilitat i que la teva visió sigui compartida, entesa i transparent.
3. Pensar en el dia a dia no defineix el futur
Al MIT hi ha un equip de gestió que s’ocupa del dia a dia i un equip de direcció que pensa quin serà el canvia a 10,20 o 30 anys.
En la innovació el procés evolutiu es fonamental per aixó s’ha de pensar constantment i s’han de diferenciar els dos equips.
4. Vehicular les idees
La seva funció es vehicular les idees en un entorn de 2.000 Startups on el paper del individu es ser un geni , però el que marca la diferencia es l’equip interactuant en un entorn.
5. Prendre decisions difícils per sembrar el futur. FOCUS
Per innovar i competir a nivell mundial cal prendre decisions difícils, no es pot innovar en tot quan hi ha manca de recursos però si pots concentrar –los.
Les decisions no es poden consensuar sempre. “ En un lloc com el MIT on les idees son molt bones , la meva feina es dir NO el 90% de les vegades”
6. Connectar el talent
Al MIT la concentració del talent es enorme amb molta gent amb ganes de fer coses. El talent sol no serveix s’ha de connectar, vehicular les idees, compartir-les, crear equips.

7. Seleccionar el talent

S’han de buscar els millors pels equips, aixó no vol dir, contractar al + intel·ligent, sinó a aquells aporten valor a la cadena.
Es millor començar petit i anar creixent, però sempre amb els millors , sinó els trobem cal deixar el lloc vacant. Aixó requereix molta disciplina .

Quina es l’essència del Talent?

Intervenció d’Israel Ruiz al Forum Impulsa